因为领导所作的决定它是多方面的，所以会有一些经常发生争执，就是有问题。所以呢，我在这里就是说提出了一些你心态要去调整，会争执就是因为双方都认为自己是正确的。这是最基本的对不对？

也就是说双方都认为自己是对的。那你千万不要在争执的时候想要压过对方，这是你必须要记住的！发生争执的时候，你就要先停下来冷静思考，因为你如果不冷静下来、不停下来，你后面的言语就会不断的加乘，乃至最不好的话都会出现。

我曾经跟一个学员，他当场跟我争执，然后他最后说我一句话，他说：“这个逻辑连中学生都懂。”讲出这一句话，当然他最后忏悔了！但是，想想看他的心态是什么？就是他想要压过我！但是，我从来没有想要压过他，我其实就算了嘛！你不接受我就算了，这样了解吗？

　　但是，假如你是领导，你没办法说“我接受你”。因为他不了解整个情况，所以你这时候……领导，你要有智慧，但是你在说的当中你要注意一个，就是说最后结果很难预料，但是你千万不要想说：“我要压制对方。”然后最后讲出一句什么？说：“到底你是领导还是我是领导？”

这种话不能讲，这种话一讲出来，人家会觉得你用权势在压我；大家都很讨厌，对不对？讨厌说你用权势来压我。这种会发生的，是有事例的，我讲的这个不是没有事例的，就他讲就是说反正争执不下嘛，说：“是你领导还是我是领导？”

当然我们尊重领导最后的决定，所以你们大家要有这个，就是说即使他是领导，你觉得他不对，你也不要想要压过他。在这个争执的时候，双方都要怎么样？就是大家已经口气（高昂），我想大家在争执的时候，应该都可以听出来对方的口气；所以当你一警觉到对方的口气的时候，你一定要记住：我不要压过对方。

你就暂时接受对方，然后譬如说：“那我回去再思考看看！”当然回去思考看看，不一定要照他的意思，然后过几天回来你还是跟他讲说：“我还是觉得怎么样……”

你想更多的理由来说服他，但是不用当场说服他，因为他已经处于不理智的状态。这样了解我的意思？就是说口气高昂出来以后，就是人已经处于某种状态，是不适合沟通的状态，这时候你就要想办法停下来，因为多坚持己见没有意义。

　　我不是说你一定要……要说：“你的想法才是对的！”而要去改变你的决策，没有这个意思，只是说大家都要去尊重领导职权，而不要产生这样的争执，领导有他的任务，有他的各种方面他需要去考量，所以他没办法接受说每一个人来跟他建议，他都要接受。那还有一个问题就是说，领导要面对的人很多，所以你要接受什么？

我们不可能说每个人提的意见，都要去要求他接受；你提了建议，你提了，你尽心力了，说我这个是为道场好，所以我跟你提这个建议，你提了，他接不接受，这是他的事，但是你已经提了，所以你也没有愧对道场，说我把最好的东西我提给道场。